ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Introducción a la Asignatura

La cátedra Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo general "Aplicar los fundamentos, principios y procesos que caracterizan la administración de los recursos humanos"

   

NOTA: Para la clase de 01/02/2014 deben investigar sobre las definiciones y objetivo de la administración de recursos humanos. La visión sistémica de la ARH desde el punto de vista de Idalberto Chiavenato. Y los subsistemas de RRHH (Alimentación, Aplicación, Mantenimiento, Desarrollo y Control).

Contrato de Aprendizaje Administración de Recursos Humanos
Validos para el período académico 2014-1
Planificación RRHH IUDAG (2014-1).docx
Documento Microsoft Word [45.3 KB]
Descarga

EVALUACIÓN I

Considerando los renglones que contempla el formato que se anexa a esta evaluación,  debe realizar una hoja de vida del pionero de la administración de recursos humanos que se le asigno en clases:

  • Frederick Taylor
  • Henry Fayol
  • Max Weber
  • Robert Owen
  • Hugo Münsterberg
  • Mary Parker Follett
  • Oliver Sheldon
  • Chester I. Barnard
  • Elton Mayo
  • Dale Carnagie
  • Abraham Maslow
  • Douglas Mc Gregor
Formato de Hoja de Vida
Nota: Con fines referenciales solo en los aspectos de estructura
Formato de Actividad I.pptx
Presentación Microsoft Power Point [98.8 KB]
Descarga

ENSAYO

Investigar, documentarse y preparar citas para redactar ensayo en el aula, sobre el valor que tiene el ser humano por encima de lo material y/o financiero.

NOTA:

Se sugiere el artículo de Díaz D., publicado en la revista en línea "Acción Pedagógica" de la Universidad de los Andes. 

Como elaborar un ensayo
Díaz, D. Como elaborar un ensayo (artículo en línea), Revista Acción Pedagógica. Venezuela: Universidad de los Andes. Disponible en: http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/17148/2/documento2.pdf- Consultado (Abril 02, 2013)
Como elaborar un ensayo.pdf
Documento Adobe Acrobat [127.7 KB]
Descarga

ACTIVIDADES DE RECUPERACIÓN DE CLASES

 

Estimados alumnos a continuación se detallan las acciones a tomar para recuperar las clases no vistas:

 

 1) El ensayo que debía realizarse el salón, debe realizarse en casa y ser entregado el sábado 01/03/2014. En caso de que las clases sean suspendida de nuevo para esta fecha, entonces los recibiré a través de mi correo electrónico: prof.pedropmartinez@hotmail.com. (Solo en el caso de que no haya clases, lo estaré recibiendo exclusivamente en este correo, y Usted debe cerciorarse que de llegue reenviándolo a otro correo suyo)

 

 

 

2) Deben conformar 5 grupos (de 7 personas máximo la sección SVI01 y de 4 personas máximo la sección SVI02). Seleccionar uno de los temas de exposición que se detallan a continuación, e indicarme en libro de visitas que prosigue, el tema que escogieron y los nombre y apellidos de los participantes del  grupo.

 

Los temas son los siguientes:

 

 

 

  • Planificación de Recursos Humanos: concepto, objetivos, e importancia. Mercado de Trabajo y Mercado de Recursos Humanos. Concepto de ambos mercados, relación entre ellos, situación de oferta y demanda en cada uno. La rotación de personal.  Reclutamiento de personal. Concepto, objetivo e importancia del reclutamiento, fuentes internas y externas de reclutamiento (explique ventajas y desventajas), técnicas y medios de reclutamiento (explique cada uno).

 

  • Selección de personal: concepto, objetivo e importancia. Proceso de selección de personal (explique cada una de sus fases). La entrevista: concepto, tipos e importancia. Estrategias para hacer una buena entrevista. Las pruebas de selección: concepto, tipo e importancia. La inducción de personal: concepto, objetivo e importancia. Explique en qué consiste un programa de inducción y que contenido se ofrece en éste. Ejemplos

 

  • Clasificación de cargo. Conceptos de cargo y puesto, diferencias entre estos. Definición, objetivo e importancia de la clasificación de cargos. La Descripción de cargo y el análisis de cargo: definición de cada uno y diferencia entre ellos. Formatos de descripción de cargos. Ejemplos.

 

  • Evaluación del desempeño laboral. Concepto, objetivo, tipos  e importancia de la evaluación del desempeño. Proceso de evaluación de desempeño. Los criterios e indicadores de evaluación. El formato de evaluación de desempeño. Ejemplos. Los Movientos de personal conceptos y tipos de movimientos de personal.

 

  • Adiestramiento y Desarrollo. Concepto de adiestramiento, formación, capacitación y educación (relación y/o diferencias entre éstos). El adiestramiento empresarial: concepto, tipos, objetivos e importancia. El programa de adiestramiento (explique cada una de las fases). Aspectos que deben considerarse en la organización de cursos o talleres. Ejemplos.

 

Comentarios: 14

  • loading
  • #14

    Maria Montero (viernes, 14 marzo 2014 10:34)

    Buenos dias profesor somos el grupo Nº 3 del Semestre VI02
    Maria Montero
    Yunaiby Montero
    Esteban Dorta
    Richard Perez
    Williams Ampies
    Carmen Bastidas

  • #13

    Yoselin Castillo (domingo, 02 marzo 2014 16:21)

    Buenas tardes profesor, yo estoy en el grupo de Cueva Elizabeth y Guerra Gloria de la sección SVI01. tema: Planificación de Recursos Humanos.

  • #12

    LESWY CORTEZ (jueves, 27 febrero 2014 13:36)

    Buenas Tardes Profesor, detallo los integrantes de nuestro grupo:
    Do Rosario Dayanna
    Cegarra Luis
    Sangronis Raul
    Cortez Leswy
    FALTO TEMA DE EXPOSICION: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS SECCION SVI02

  • #11

    Albanis (jueves, 27 febrero 2014 09:42)

    Buenos dias profesor
    detallo mi grupo de exposición:
    Acosta Geudys sección: SVI02
    Castro Albanis sección: SVI01
    Castro Albelis sección: SVI01
    tema: Clasificacion de cargo.

  • #10

    CENTENO ROSAURA (miércoles, 26 febrero 2014 15:18)

    CENTENO ROSAURA
    (miércoles, 26 febrero 2014 15:15)
    CORRECCIÓN:
    Buenas tardes A continuación los integrantes de mi grupo:
    Perez Bhremen
    Peñaloza Jesus
    Centeno Rosaura
    Tema a exponer:Adiestramiento y Desarrollo
    (VACANTE) DE LA SECCION SVI-01

  • #9

    CENTENO ROSAURA (miércoles, 26 febrero 2014 15:15)

    Buenas tardes A continuación los integrantes de mi grupo:
    Perez Bhremen
    Peñaloza Jesus
    Centeno Rosaura
    (VACANTE) DE LA SECCION SVI-01

  • #8

    LESWY CORTEZ (miércoles, 26 febrero 2014 15:13)

    Buenas Tardes Profesor, detallo los integrantes de nuestro grupo:
    Do Rosario Dayanna
    Cegarra Luis
    Sangronis Raul
    Cortez Leswy

  • #7

    GLORIA GUERRA (miércoles, 26 febrero 2014 11:48)

    integrantes :
    cueva elizabeth
    guerra gloria
    tema:planificacion de recursos humanos

  • #6

    marcano francys (miércoles, 26 febrero 2014 06:37)

    integrantes:
    Barreto Ana
    Carrera Carmen
    Marcano Francys
    Mendez Yoel
    Perez Tony
    Reginfo Mercedes
    Salas Yurbeliz
    Tema a exponer: evaluación del desempeño laboral.
    seccion SVI01

  • #5

    Jonathan Pérez (martes, 25 febrero 2014 20:47)

    Buenas Noches
    Integrantes
    Karry Garcia
    Renny Hernandez
    Jonathan Pérez
    (vacante)
    tema: Selección de personal

  • #4

    Jose mendez (martes, 25 febrero 2014 18:44)

    Buenas noches profesor, a continuación los integrantes de mi grupo:
    Dayana Salazar
    Doralba
    Ruiz Yeisi
    Méndez José
    tema seleccionado: Adiestramiento y Desarrollo

  • #3

    Maritza Nadales (martes, 25 febrero 2014 17:58)

    Muy buenas noches profesor, los integrantes de mi grupo:
    Abad Nohany
    Darimar
    Jenny Briceño
    Deynireth Pacheco
    Maritza Nadales
    Tema seleccionado: Clasificación de Cargos

  • #2

    Rafael Rodríguez (martes, 25 febrero 2014 17:16)

    Saludos profesor. A continuación los integrantes de mi grupo:
    Arroyo Eucarys
    Barrientos Marlyesee
    Molina Andrea
    Rodríguez Rafael
    Torres Margarita
    Urbina Luis
    Yánez Deivid
    tema a tomar Selección de Personal sección SVI-01

  • #1

    Pedro Martínez (lunes, 24 febrero 2014 19:44)

    Por favor, traten de que los integrantes del grupo estén completos, porque solo hay cinco temas (uno por cada semana). Además verifique que el tema seleccionado, no hay sido tomado por un grupo antes que Usted; por eso revise los comentarios anteriores. Por último, identifique bien a que sección pertenece, para evitar confunsiones.