ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Introducción a la Asignatura

La cátedra Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo general "Aplicar los fundamentos, principios y procesos que caracterizan la administración de los recursos humanos"

   

Planificación de Adminsitración de Recursos Humanos
Válido para el período 2014-2
Planificación RRHH UDAG Web (2014-2).doc
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EVALUACIÓN I

Considerando los renglones que contempla el formato que se anexa a esta evaluación,  debe realizar una hoja de vida del pionero de la administración de recursos humanos que se le asigno en clases:

  • Frederick Taylor
  • Henry Fayol
  • Max Weber
  • Robert Owen
  • Hugo Münsterberg
  • Mary Parker Follett
  • Oliver Sheldon
  • Chester I. Barnard
  • Elton Mayo
  • Dale Carnagie
  • Abraham Maslow
  • Douglas Mc Gregor
Formato de Hoja de Vida
Nota: Con fines referenciales solo en los aspectos de estructura
Formato de Actividad I.pptx
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TEMAS DE EXPOSICIONES

 

 

 

  • Planificación de Recursos Humanos: concepto, objetivos, e importancia. Mercado de Trabajo y Mercado de Recursos Humanos. Concepto de ambos mercados, relación entre ellos, situación de oferta y demanda en cada uno. La rotación de personal.  Reclutamiento de personal. Concepto, objetivo e importancia del reclutamiento, fuentes internas y externas de reclutamiento (explique ventajas y desventajas), técnicas y medios de reclutamiento (explique cada uno).Selección de personal: concepto, objetivo e importancia. Proceso de selección de personal (explique cada una de sus fases). La entrevista: concepto, tipos e importancia. Estrategias para hacer una buena entrevista. Las pruebas de selección: concepto, tipo e importancia. La inducción de personal: concepto, objetivo e importancia. Explique en qué consiste un programa de inducción y que contenido se ofrece en éste. Ejemplos

 

 

 

  • Clasificación de cargo. Conceptos de cargo y puesto, diferencias entre estos. Definición, objetivo e importancia de la clasificación de cargos. La Descripción de cargo y el análisis de cargo: definición de cada uno y diferencia entre ellos. Formatos de descripción de cargos. Ejemplos.

 

 

 

  • Evaluación del desempeño laboral. Concepto, objetivo, tipos  e importancia de la evaluación del desempeño. Proceso de evaluación de desempeño. Los criterios e indicadores de evaluación. El formato de evaluación de desempeño. Ejemplos. Los Movimientos de personal conceptos y tipos de movimientos de personal.

 

 

 

  • Remuneración. Definición, tipos e importancia. Políticas de Remuneración. Tabulador Salarial. Relación de la remuneración con la motivación del personal. El Salario Mínimo, Horas extras (diurnas y nocturnas), los beneficios de Ley en Venezuela (Vacaciones, Bonos Vacacional, Utilidades, Prestaciones Sociales). Beneficios Sociales. Definición, tipos e importancia. Relación de los beneficios sociales con la motivación del personal.

 

  • Adiestramiento y Desarrollo. Concepto de adiestramiento, formación, capacitación y educación (relación y/o diferencias entre éstos). El adiestramiento empresarial: concepto, tipos, objetivos e importancia. El programa de adiestramiento (explique cada una de las fases). Aspectos que deben considerarse en la organización de cursos o talleres. Ejemplos.

 

 

 

ENSAYO

Investigar, documentarse y preparar citas para redactar ensayo en el aula, sobre el valor que tiene el ser humano por encima de lo material y/o financiero.

NOTA:

Se sugiere el artículo de Díaz D., publicado en la revista en línea "Acción Pedagógica" de la Universidad de los Andes. 

Como elaborar un ensayo
Díaz, D. Como elaborar un ensayo (artículo en línea), Revista Acción Pedagógica. Venezuela: Universidad de los Andes. Disponible en: http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/17148/2/documento2.pdf- Consultado (Abril 02, 2013)
Como elaborar un ensayo.pdf
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